Si estás pensando en abrir tu propio negocio y no sabes muy bien dónde situarlo, entonces este post va a resultarte verdaderamente útil. Aquí aprenderás cuáles son y dónde podrás ubicarlo. ¡Toma buena nota! 

1. Tamaño o magnitud

Esta suele ser la más común y hace referencia a la cantidad total de empleados que tiene la compañía. Las empresas bajo esta clasificación son las siguientes:

• Microempresa. Es la que tiene hasta 9 empleados.

• Pequeña. Un negocio que cuenta entre 10 y 49 asalariados.

• Mediana. Cuyo número de empleados está entre los 50 y los 249.

• Gran. Si tiene 250 o más trabajadores.

2. Actividad o giro

En cuanto a la actividad o giro, las sociedades se dividen según el producto y/o servicio que ofrecen y cómo lo elaboran. En este ámbito, las compañías se dividen en:

• Fabriles y/o Industriales. Son las que se dedican a la extracción o transformación de materias primas en ciertos insumos específicos. Esta clase de negocio puede subdividirse en:

• Extractivas. Dedicadas a la explotación de recursos naturales.

• Manufactureras. Las que transforman la materia prima extraída en un producto de consumo final.

• Comerciales. Son las que intermedian entre el productor y el consumidor. Están dedicadas a la compra-venta de productos listos para su comercialización. Estas se subdividen en:

• Mayoristas. Venden a grandes rasgos.

• Minoristas. Son sociedades detallistas que venden al por menor.

• Comisionistas. Vende los productos de otro negocio por consignación.

• De servicios. Son las que brindan toda clase de servicios a la comunidad. Estos servicios pueden ser transporte, educación finanzas, turismo, salud, etcétera.

3. Sector económico al que pertenece

Aquí se segmenta la naturaleza de la sociedad en relación con el bien que esta ofrece:

• Del sector primario. Las que se dedican a la extracción de recursos naturales.

• Del sector secundario. Las que producen un producto a partir de la materia prima extraída.

• Del sector terciario. Las que se relacionan con el comercio y los servicios.

• Del sector cuaternario. Las que prestan servicio de informática y comunicaciones.

4. Origen del capital

A este respecto, las compañías pueden enumerarse según el origen de su capital cuando se conformaron. Además, según la relación de aportes actuales con respecto a su organización y quién controla la sociedad en la actualidad.

• Públicas. Las sociedades cuyo capital y manejo de la administración dependen íntegramente del Estado.

• Privadas. Las compañías cuyo capital y la administración provienen únicamente de particulares, ya sean personas naturales o jurídicas.

• Mixtas. Las que por naturaleza comparten el origen de su capital y el manejo de la administración entre el mundo público y el mundo privado, es decir, entre el Estado y las personas naturales y/o jurídicas.

5. Constitución jurídica

Esta clasificación es un poco más extensa que las anteriores, por lo que pasaremos a detallar brevemente de qué trata cada una de estas organizaciones.

• Empresa individual. La que tiene un único propietario quien aporta todo el capital y se beneficia de los réditos directos.

• Sociedad Anónima (SA). Conformada por accionistas que consolidan un solo capital. Su principal características es que los socios conservan su anonimato. Esta sociedad responde según el porcentaje aportado por cada socio.

• Sociedad por Acciones (SpA). Puede comenzar por la acción de una sola persona, para luego ir sumando socios a medida que crece y se expande. Es bastante flexible en cuanto a los estatutos y la clase de accionistas.

• Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL). Los socios que conforman esta organización responden solo hasta el límite de sus aportes en capital. Solo puede tener de 2 a 50 socios. Las decisiones se toman por mutuo acuerdo.

• Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EIRL). Constituida por una sola persona. Como su responsabilidad es limitada, las obligaciones para con terceros se responde con patrimonio de la empresa y no con el del socio.

• Sociedad Colectiva Comercial. Está conformada por más de un dueño y estos responden ilimitadamente, es decir, hasta con su patrimonio si es necesario. La administración es ejercida por todos los participantes.

6. Ámbito de la actividad

Esta clasificación tiene que ver con ciertas características intrínsecas de la sociedad, como la locación geográfica o su origen irrestricto. Pueden ser:

• Familiares. Como indican su nombre, aquellas cuya participación está vinculada al ámbito familiar.

• Locales. Las que realizan sus acciones en un municipio, pueblo o ciudad determinada.

• Provinciales. Las que se desarrollan en el ámbito de la provincia o comuna.

• Regionales. Aquellas empresas que operan en diversas provincias en el interior de un país.

• Nacionales. Las que operan en todos los rincones del país, o al menos en casi todos.

7. Destino de los beneficios

En esta última, puedes hallar dos tipos de organizaciones según a dónde van dirigidas sus ganancias. Las sociedades que puedes encontrar en esta categoría son las siguientes:

• Sociedades con fines de lucro. Como podrás inferir, son las compañías cuyo fin último es generar ganancias de toda clase, tanto económica, como patrimonial y de activos, y que buscan la maximización de los resultados respecto a la inversión inicial.

• Sociedades sin fines de lucro. Son las organizaciones opuestas a la definición anterior. Estas no tienen por fin lograr una ganancia económica per se, sino usar las ganancias que pueden darse para ofrecer un beneficio a la comunidad. Su fin último es el bienestar social. Todo superávit que tengan lo donan a causas que ellos estimen convenientes.

Después de este post, esperamos te haya quedado claro cuáles son las clasificaciones generales de toda empresa, tanto en Chile como en el extranjero. Este listado te servirá para comprender a qué te enfrentas cuando te relacionas con algún otro negocio o cuando deseas abrir el tuyo propio. Si este es tu camino, entonces define bien cuál será la situación legal de tu comercio. Solo así podrás desempeñarte bien, en orden y alcanzar los mejores resultados. ¡Tú decides el camino a seguir!

Una empresa es una organización de personas y recursos que buscan la consecución de un beneficio económico con el desarrollo de una actividad en particular. Esta unidad productiva puede contar con una sola persona y debe buscar el lucro y alcanzar una serie de objetivos marcados en su formación.

A menudo la creación o formación de empresas responde a la necesidad de cubrir un servicio o una necesidad en un entorno determinado y mediante el cual existe la posibilidad de salir beneficiado. Para ello, el emprendedor o el grupo de emprendedores reúne los recursos económicos y logísticos necesarios para poder afrontar dicho reto empresarial y cumplir los objetivos que se marquen y haciendo uso de los llamados factores productivos: trabajo, tierra y capital.

El mundo conceptual de la empresa es bastante amplio, existiendo la posibilidad de clasificar a los proyectos empresariales atendiendo a gran cantidad de criterios, como la naturaleza de su actividad, su organigrama o su tamaño.

¿Qué es una pyme en Chile y cuáles son sus características?

Las pymes en Chile son el motor de la economía y de la creación de nuevos empleos para el país. Juegan un rol muy importante para el desarrollo y se han visto muy afectadas con la crisis sanitaria. Pero, en primer lugar, ¿Qué son las pymes?

Características de las pymes en Chile

De manera práctica, una pyme en Chile es a una empresa de menor tamaño, como su nombre indica: pequeña y mediana empresa. Según la clasificación del Ministerio de Economía, las pequeñas empresas son las que anualmente alcanzan ventas entre las 2.400 y las 25.000 UF. Por su parte, las medianas empresas son las que venden entre 25.001 UF y 100.000 UF. Y, si las entradas generadas por la organización ascienden a igual o más de 100.001 UF, se consideraría como gran empresa.

Otras características importantes de las pymes son las que listamos a continuación.

• En la mayoría de los casos, una pyme requiere de bajos costos de inversión inicial para crearse.

• Son más vulnerables que las grandes empresas, y su permanencia en el tiempo es determinante para éxito y estabilidad de la organización.

• Promueven la innovación, abarcando áreas como la cultura, arte, intereses personales, hobbies.

• Generalmente, operan en las áreas de mercado o comercio, y muy pocas veces en el área industrial.

• No suelen actuar en escenarios internacionales.

¿Cuándo se considera que una empresa es pyme?

Actualmente, no pueden ser consideradas pymes las empresas que realicen negocios inmobiliarios o actividades financieras que no sean las necesarias para el desarrollo de su actividad principal. Tampoco pueden serlo empresas que exploten bienes raíces no agrícolas, ni compañías que tengan un capital en el que participen en más de un 30 % sociedades que posean acciones en la Bolsa de Valores, ni sus filiales.

La importancia de las pymes en Chile

En el mundo, las pymes representan una gran oportunidad de desarrollo. Son muy relevantes para el crecimiento de la economía local de un país, lo que se ve traducido en que haya casos, como el de España, donde más del 99 % de las empresas corresponden a este tipo de tamaño en conjunto con los autónomos, mientras que solo alrededor de un 1 % lo ocupan las grandes empresas. Ese mismo modelo se repite a lo largo de casi toda Europa.

En Chile, las pymes representan una importante fortaleza para el tejido económico y laboral. Según cifras del Ministerio de Economía, el 2019 el sector aportó un 17 % del Producto Interno Bruto del país (PIB).

Además, durante el 2020 se tuvo un incremento de un 70,3 % en el número de empresas creadas. En total se iniciaron 16.733 nuevos negocios en el 2020, algo muy valorable encontrándose el país en plena crisis sanitaria. Según otras cifras del Ministerio de Economía, Turismo y Fomento, en el año 2017 un 51,8 % de las empresas quedaban en la clasificación de pyme, y contribuían con alrededor de un 60 % a la creación total de empleos.

Es el departamento de una empresa que se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo, así como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan.

Nuestro objetivo es ofrecer un servicio que solucione y cumpla con las necesidades de nuestros clientes en las tares de Recursos de Humanos bajo las normativas laborales vigentes, previsionales y tributarias de las remuneraciones.

Es una herramienta clave para conocer en qué situación y condiciones se encuentra una empresa y, con esta documentación, poder establecer las estrategias necesarias con el objeto de mejorar su rendimiento económico. Por ejemplo, si compramos madera para fabricar sillas tendremos que contabilizar esa compra para saber qué cantidad tenemos, cuanto nos ha costado, quién es el vendedor, en qué fecha la compramos, etc. De todo eso y más se encarga la contabilidad.